Doanh nhân ngày nay Đồng hành cùng doanh nhân Việt
(DNNN) – Nhận định này được PGS. TS Huỳnh Thành Đạt chia sẻ tại Diễn đàn GEARS@VIETNAM 2026 với chủ đề “Vai trò của lãnh đạo và văn hóa trong kiến tạo môi trường làm việc bền vững” diễn ra tại TP.HCM ngày 15/1. Sự kiện thu hút sự tham dự của các đại diện từ Ban Tuyên giáo và Dân vận Trung ương, các tổ chức quốc tế, hiệp hội doanh nghiệp và nhiều chuyên gia kinh tế.
Phát biểu tại diễn đàn, PGS. TS. Huỳnh Thành Đạt, Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Trưởng Ban Tuyên giáo và Dân vận Trung ương nhấn mạnh tầm quan trọng của việc đưa các chủ trương của Đảng vào thực tiễn doanh nghiệp. Ông nhận định, chương trình GEARS@VIETNAM có ý nghĩa như một mảnh ghép thiết thực hiện thực hóa các chủ trương của Đảng và mục tiêu của Chiến lược quốc gia về bình đẳng giới.
Chương trình không chỉ truyền thông, vận động, mà triển khai những công cụ thực chất để: Đo lường bình đẳng giới tại nơi làm việc; tư vấn điều chỉnh chính sách nhân sự; hỗ trợ doanh nghiệp thực hành ESG toàn diện trong quản trị nguồn nhân lực; hình thành cộng đồng doanh nghiệp tiên phong thúc đẩy bình đẳng giới. Đồng thời, ông cũng bày tỏ kỳ vọng chương trình sẽ tiếp tục phát triển để hỗ trợ doanh nghiệp Việt Nam nâng cao năng lực cạnh tranh thông qua việc mở rộng hỗ trợ tới các ngành kinh tế mũi nhọn và gắn chặt với mục tiêu phát triển bền vững.
Chia sẻ tại Diễn đàn, bà Đặng Huỳnh Ức My – Chủ tịch Hội đồng quản trị Công ty CP Thành Thành Công – Biên Hòa (AgriS) – đã đưa ra một góc nhìn đáng chú ý về bình đẳng giới, theo hướng ít kỹ thuật hóa hơn và đặt trọng tâm nhiều hơn vào yếu tố con người và thực tiễn vận hành.
Từ trải nghiệm cá nhân khi tham gia nhiều hoạt động ở cấp quốc gia và quốc tế, bà Ức My cho rằng Việt Nam thực tế đã tạo ra không ít điều kiện thuận lợi để phụ nữ tiếp cận các vị trí lãnh đạo. Tuy nhiên, cách tiếp cận hiện nay vẫn còn nặng về quy trình và hình thức, trong khi thiếu đi góc nhìn nhân văn và gắn với đời sống thực tế. “Chúng ta nói nhiều về công cụ, nhưng lại ít nói về việc phụ nữ đang sống, làm việc và đối diện với những áp lực cụ thể như thế nào,” bà nhận định.
Để minh họa cho quan điểm của mình, bà Ức My dẫn lại những ví dụ thực tiễn trong các giai đoạn khủng hoảng, khi năng lực lãnh đạo của phụ nữ được thể hiện rõ nét. Trong đại dịch Covid-19, bang Queensland (Úc) có Thủ hiến là nữ, lãnh đạo cảnh sát là nữ và Bộ trưởng Y tế cũng là nữ. Chính sự phối hợp của ba nhà lãnh đạo này đã giúp bang vượt qua đại dịch hiệu quả hơn so với nhiều khu vực khác. Hiện nay, một nữ lãnh đạo cũng đang đại diện cho Úc tại Việt Nam, đóng vai trò tích cực trong việc thúc đẩy hợp tác song phương và hỗ trợ kịp thời trong những thời điểm khó khăn như thiên tai, lũ lụt.
Theo bà Ức My, những ví dụ đó cho thấy năng lực lãnh đạo không nằm ở giới tính, mà ở khả năng ra quyết định, tổ chức hệ thống và tạo ra sự cân bằng trong những tình huống phức tạp. Tuy nhiên, để phụ nữ có thể phát huy được vai trò đó, cần nhìn nhận đầy đủ “vai trò kép” mà họ đang đảm nhận: vừa làm việc chuyên môn, vừa gánh vác trách nhiệm gia đình và xã hội. Bình đẳng giới, vì vậy, không chỉ là câu chuyện về cơ hội, mà còn là việc xây dựng hạ tầng và chính sách đủ mạnh để phụ nữ thực sự cân bằng được công việc và cuộc sống.
Ở góc độ doanh nghiệp, Chủ tịch AgriS cho biết, trong quá trình làm việc tại nhiều quốc gia, bà thường xuyên nhận được những câu hỏi liên quan đến vai trò của phụ nữ trong lãnh đạo và vận hành hệ thống. Tuy nhiên, với bà, vấn đề cốt lõi không nằm ở giới tính của người lãnh đạo, mà ở năng lực tự quyết, khả năng tạo ra sự công bằng và thiết lập các thước đo minh bạch để hệ thống vận hành hiệu quả.
“Tôi không thần thánh hóa bất kỳ hệ thống nào, nhưng tôi tin vào dữ liệu và thông tin,” bà Ức My chia sẻ. Theo bà, dữ liệu không nói dối, bởi nó phản ánh rất rõ cách công việc, trách nhiệm và hiệu quả đang được phân bổ trong tổ chức. Khi các chức năng được đo lường rõ ràng, việc đánh giá trở nên công bằng hơn, đồng thời cho phép doanh nghiệp tận dụng thế mạnh của từng giới ở những khâu phù hợp. Thực tế cho thấy, nhiều phụ nữ làm rất tốt ở các vị trí giám sát, kiểm soát chất lượng, nhân sự – những công việc đòi hỏi sự tinh tế, độ nhạy và khả năng cân bằng giữa mềm mại và quyết đoán.
Cho rằng Việt Nam có nhiều tiến bộ trong việc mở rộng sự tham gia của phụ nữ vào thị trường lao động, song GS.TS Ngô Thị Phương Lan, Hiệu trưởng Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn TP.Hồ Chí Minh cũng cho hay, các báo cáo của UN Women tại Việt Nam cũng chỉ ra rằng, phụ nữ vẫn đối mặt với khoảng cách về thu nhập, cơ hội thăng tiến và sự hiện diện ở các vị trí ra quyết định.
GS.TS Ngô Thị Phương Lan khẳng định bình đẳng giới phải bắt đầu từ việc thay đổi tư duy từ gốc. Bà nhấn mạnh vai trò then chốt của con người và văn hóa tổ chức: “Chủ đề của Diễn đàn năm nay theo tôi chạm đúng vào “lõi” của vấn đề. Bởi lẽ, bình đẳng giới không chỉ được quyết định bởi chính sách, mà trước hết và lâu dài được quyết định bởi con người lãnh đạo và văn hóa tổ chức mà họ kiến tạo”.
Bà Ngô Thị Phương Lan cũng chỉ ra rằng, theo các báo cáo từ ILO (Tổ chức Lao động Quốc tế), rào cản lớn nhất hiện nay không nằm ở thiếu hụt quy định mà ở các chuẩn mực văn hóa cũ. Do đó, các cơ sở giáo dục và doanh nghiệp cần trở thành hình mẫu nơi các giá trị tôn trọng và công bằng được hiện thực hóa hằng ngày.
Ông Lê Quang Bình, Giám đốc ECUE kiêm Chủ nhiệm Chương trình GEARS@VIETNAM, mang đến diễn đàn những con số thực tế thông qua Báo cáo chuyên đề GEARS@VN 2025. Ông khẳng định sự thay đổi lớn nhất trong năm qua là việc doanh nghiệp đã chuyển dịch từ nhận thức sang hành động dựa trên dữ liệu thay vì chỉ làm hình ảnh.
Ông chia sẻ, bình đẳng giới chỉ thực sự bền vững khi được tích hợp vào chiến lược kinh doanh và văn hóa doanh nghiệp, chứ không dừng lại ở các chương trình ngắn hạn hay phong trào. GEARS không phải là bộ tiêu chí để doanh nghiệp “làm hình ảnh”, mà là công cụ giúp lãnh đạo nhìn thẳng vào thực trạng tổ chức. Khi dữ liệu chỉ ra rõ các rào cản đang tồn tại trong hệ thống, doanh nghiệp sẽ có cơ sở để xây dựng những cam kết hành động cụ thể và đo lường được.
Theo Ban tổ chức, xoay quanh hai từ khóa cốt lõi “Lãnh đạo” và “Văn hóa”, diễn đàn đặt ra một vấn đề mang tính nền tảng chiến lược kinh doanh dù xuất sắc đến đâu cũng khó có thể bền vững nếu thiếu một hệ giá trị văn hóa vững chắc và đội ngũ con người được phát triển đúng hướng.
Trong khuôn khổ diễn đàn, Ban tổ chức cũng tiến hành ký kết MOU với các hiệp hội ngành hàng như VASEP, VITAS, LEFASO và trao kỷ niệm chương cho các doanh nghiệp tiên phong hoàn thành báo cáo GEARS, đánh dấu bước tiến mới trong việc lan tỏa giá trị bình đẳng giới vào thực tế sản xuất kinh doanh tại Việt Nam.
Công Thành
